MARTHA 与野の求人詳細です。

働き方は

正社員と業務委託の２つの働き方があります。

正社員の場合は最初に
３ヶ月の使用期間があります。

どちらか自分に合った方を選んでください。

正社員について

・試用期間である３ヶ月間をトラブルや問題を
起こさずに勤めた方が正社員雇用となります。

・試用期間で経営者が管理しにくいと判断した際は
採用を見送る場合があります。

給与

技術売上の歩合（35%）＋交通費 (最大１万円支給）

計算表

最低保証給　　　　　　　　 →    ￥２００,０００

技術売上¥６００,０００　　 →    ￥２１０,０００
技術売上¥７００,０００　　 →    ￥２４５,０００

技術売上¥８００,０００　　 →    ￥２８０,０００
技術売上¥９００,０００　　 →    ￥３１５,０００

技術売上¥１,０００,０００　→    ￥３５０,０００
技術売上¥１,１００,０００　→    ￥３８５,０００

技術売上¥１,２００,０００　→    ￥４２０,０００

原則60万以上働いてくださる
意思がある方のみ採用しています。

平均客単価は18,000円なので
60万はおよそ33人で達成します。

つまり１日3人なら11日出勤で終わります。

＊60万以上働く意志がないという方は
業務委託を希望してください。

休日

60万越えさえすれば完全自由休暇、
出勤時間も自由、お休みも自由です。

個人の意思でたくさん働きたいという方は
休みを減らして働いていただいて構いません。

ただ自分で予約を取ったのにお客様を断ったり
自分の都合で予約を変更しないようお願いします。

福利厚生

雇用保険＋労災＋厚生年金＋健康保険に加入。

40歳以上の方は介護保険加入。

年に１回の健康診断。（時期は未定）

美容室の社会保険の加入率は
１５％以下と言われます

これは

🟠法人ではなく個人経営が多いこと

🟠業務委託という働き方が普及してきた

🟠若い人が持つ年金に対しての価値観

が理由です。

社会保険とはそもそも広義（ひろい意味）ですので
ここでは４つの主な保健について簡単に記載します。

１、労災保険

仕事中や通勤中に事故・災害にあって

・けがをしたり病気になったり

・亡くなったりしたとき

に保証を行い被災した労働者やその家族を
保護するために手当が給付される制度。

仕事に関係ない病気や仕事以外の時の怪我・出産の際は
健康保険の範囲、仕事に関係することなら
労災保険の範囲になります。

費用の負担は全額事業主が請け負う、
年度ごとに算出して
労働基準監督署に納付を行う仕組み。

２、雇用保険

労働者が失業してしまったときに再就職までの
間に給付金を受け取ることができる制度。

育児などの理由で休業しなくてはならない場合でも
一定の要件のもと給付を受けることができる。

費用の負担は事業者と労働者の双方が
負担し金額は労使折半ではなく事業主が多く支払う。

３、厚生年金

70歳未満の企業で働く人が加入する公的年金制度。

金額は給与を元に算出され基礎年金である国民年金に
上乗せして支給される年金。

費用の負担は事業者と
労働者の双方が負担し金額は労使折半

４、健康保険

医療給付や手当金を支給し、
人々の生活を安定させることを目的とした保険。

加入すると保険証が発行される。

一般的に法人の企業に所属して働いている
会社員の場合は社会保険に加入しています。

毎月保険料が必要になりますが、
医療施設で受ける多くの治療を
本来かかる費用の3割負担で受けることができる。

費用の負担は事業者と労働者の
双方が負担し金額は労使折半。

＊うちでは上記の体制を用意するため、
またスタッフが安心して働くことのできる環境を整備するために
キャリアアップ助成金制度の申請をしております。

その他福利厚生

会社として1人に対し２０万円を用意しています。

20万円の使い道ですが

が起きた際にスタッフに
負担をさせないよう用意しています。

入客方法

アナタ１人に毎月およそ
20～50万分のお客様を集客します。
（客単価18,000円計算）

同時に２人を採用することはありません。
なぜならお客様の取り合いになるからです。

会社で集客はしますが
予約を取れるかどうかはシフト次第です。

60万いくまでは試用期間と同じシフトの
出し方でお願いいたします。

週休２日で残りの５日は予約枠を出してください。

目安として３ヶ月～１年で希望給が取れる
イメージでいると誤解が少ないかと思います。

試用期間について

・期間は３ヶ月　原則月の1日に入社となります。
そうでない場合は給与を日割り計算で考えます。

・試用期間中、働く姿勢が不適切だったり
遅刻や欠席などがあるなら不採用となります。

・逆に合わないと思ったら
自主退社していただいて構いません。

給与

固定月給制　¥180,000
＊採用時期や開業時期によって変わります。

交通費 (最大１万円支給）
↑固定です、極論すれば、他県に住んでようが
店の隣に住んでようが同じです。

休日

週休2日制

どんなに働いても最大８時間勤務です。
業務がない際は早期退社できます。

参考例（10時からモデル2名の場合）
モデル開始→モデル終了→昼休憩（自由）→モデル開始
→モデル終了→自分が使ったところを掃除して帰宅

土日休みも可能。
研修期間にお盆や年始を挟む場合は
特例でお休みに配慮を設けます。

モデル数は１０～３０人程度が目安。

覚えるスピードや能力、
お店の状況に応じて人数は変わります。

福利厚生

試用期間は雇用保険＋労災のみとなります。

出勤日から準備いただきたいもの

・履歴書（証明写真付き）経歴までご記入ください。

・シザー、コーム、ダッカール

・美容師免許コピー
（モデルであっても免許等の登録は必要）

・管理美容師免許コピー（ある場合）

・ホームページ用の掲載お写真
（写真は集客に影響しますのでモニター体験後に撮影）

・マニュアルの印刷するものを
コピーしファイルを作成

上記をお願いいたします。

服装に関して

・これという指定はありませんがお客様に
悪印象を与える服装は避けるようにしてください。

靴が汚い、爪が長い、服装がシワくちゃ、威圧感がある服装、

当店は女性専門です。
そのため特に男性は気をつけるようにしてください。

業務委託に関して

元々、時間の縛りが少ないので正社員も
業務委託も働き方に関しては自由かと思います。

業務委託は近年、急増している働き方です。
なぜこんなにも普及しているのか？

理由は美容室で利益が出ない事もありますが
社会保険が10年で約30％も上昇してる為です。

（日本の賃金上昇率は10年でたった3％）

また

年金＝払ってももらえない

というイメージがあるのも理由の１つ。

これにより自身で将来に備える
という風潮が高まってきています。

働き方に関しては個人の生き方によります。

なので私からはなんとも言えません、
自由に選んでください。

給与

技術売上の歩合（38%）＋交通費 (最大１万円支給）

計算表

最低保証給　　　　　　　　 →   なし

技術売上¥３００,０００　　 →　￥１１４,０００      

技術売上¥６００,０００　　 →    ￥２２８,０００

技術売上¥８００,０００　　 →    ￥３０４,０００

技術売上¥１,０００,０００　→    ￥３８０,０００

技術売上¥１,２００,０００　→    ￥４５６,０００

休日

週１出勤でも週７出勤でも構いません。

試用期間

特にありません。

モデル練習の際は時給換算で
給与をお支払いいたします。

社会保険

社会保険はご自身での手続きとなります。

福利厚生

特にありません。

サロンの特徴

・全スタッフが集客をしなくてもよいように、
DM送らせたり、ポスティング等もなし。

・指名制度等がなく１度入客したら
そのまま担当し続ける仕組み。

・自分の仕事があるときに出勤をして
ない場合には帰れる。

・個人でインスタ運用などをさせる
サロンもあるがうちはなし。

・休みが土日祝日関係なく自由取得

・ボーナス時期は３１万～５２万までになる
（福利厚生を使わなかった場合）

・リピートが高い理由はデザインではなく
ダメージケアをウリにしているから。
デザインに100点はない。ダメージケアには100点がある。

・シンプルでムダのない売上を優先とした店づくり。
そのため必要なものは置かない。

メニューは３つ。　特殊メニューもなし、レジもなし、レジ合わせなし、会議なし、朝礼終礼なし、イベントなし、飲み会なし、不要な出勤なし、店販のアプローチなし、定期的な外への材料の買い出しもなし（ネット注文）、不要な掃除なし、合同練習なし。

これらはスタッフが覚えやすく人間関係で
悩むことなく働けるようするため。

また時間と給与を１秒１円でも
多く還元する為にこのようにしています。

サロンが用意したルールについては
全てその背景に理由があります。

例えば飲み会がないのはなぜでしょうか？

普通、人が飲み会をする際は

・好きな人

・行きたい場所

・自由なタイミング

で行くと思います。

では会社の飲み会はどうでしょうか？

あえてわかりやすく言えば

・好きでもない人

・行きたくない場所

・会社に合わせたタイミング

で行くと思います。
これで行きたい人はほとんどいません。

１つ１つ既存の美容室の取り組みを見直し
社員のQOLを最大化できるよう作り上げています。

退社に関して

●独立なし

・３ヶ月前に通達をしてください。

・退社の際はお客様にお話をしてお礼を伝えて辞めるようお願いいたします。

・担当のお客様は責任をもって対応しスタッフへの引継ぎをしてから退社してください。

退社（暖簾分け）

●独立あり

・６ヶ月前に通達をしてください。代表と店舗出店の準備に取り掛かります。

・お客様には事前に独立の話をして移動してもらえる方はそのまま自分のお店へと引き継いで大丈夫です。

・移動が困難な場合も担当のお客様については責任をもって対応しスタッフへの引継ぎをしてください。

Q＆A